马来西亚人资部接4267劳工投报，近半数涉雇主拒员工居家办公

 

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，该部门在5月初推出Working For Workers（WFW）应用程式后，至本月1日已接获4267宗有关各种劳工课题投报，近半数涉及雇主拒绝让员工居家办公。

他披露，该部接获的投诉中，最多是雇主在限行令期间拒让员工居家办公的投诉，总计多达1878宗。

“而这已明显违反政府规定的标准作业程序（SOP），即只允许60%员工回公司上班，我们发现大部分雇主都更倾向于让100%员工回公司上班。”

阿旺哈欣今早带领包括大马半岛劳工局（JTKSM）、卫生部、内政部、移民局、职业安全与卫生局、警方等50名执法人员到淡杯工业区巡视一间知名电子厂是否遵守1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令）后，向记者这么说。

他指出，人资部透过WFW应用程式所接获第二多的投诉，则是欠薪，总计多达1013宗；至于第三多投诉则是减薪，有308宗。

“至于其他投诉则包括，无预警辞退员工、不愿付加班津贴、没有提供年假及工作合约等。”

另一方面，阿旺哈欣也透露，劳工局已检查2万零371名雇主，涉及10万9809座员工宿舍，至今已在446法令下开档调查793宗案件，当中125个案件已被控，涉及罚款金额达43万1000令吉。

针对今天所巡视的电子零件生产厂，阿旺哈欣直指对该工厂的员工宿舍感到失望，不仅违反1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），在1994年职业安全和卫生法令（514法令）及1988年传染病预防和控制法令（342法令）下也不达标。

他直言，员工宿舍不仅拥挤无法维持社交距离，更有甚者把厨房和员工休息的地方设在同一空间，甚至连消防输水管都被员工睡觉的床完全遮挡住，万一发生火灾，如何来得及灭火。

他痛斥有关工厂根本罔顾外籍员工安全，也不符合限行令下的标准作业程序，要求现场卫生部官员当场采取行动。