马耳他商会希望义务教育延长两年

商界领袖建议将义务教育增加两年至 18 年，以解决数量惊人的早退者问题。

他们还建议对教育系统进行彻底改革，以提高学生和教师的标准。

人力资本，无论是数量还是技能，都是马耳他企业面临的主要绊脚石。

在周三启动的国家劳动力战略中，马耳他商会提出了一系列建议，以培养、吸引、留住和提升人才，以提高生产力并增加劳动力提供的附加值。

该文件确定了行业经历的四个关键劳动力挑战。这些是：

• 通过提高女性参与率来鼓励积极的劳动力市场参与，
• 促进积极老龄化
• 专注于解决技能差距和不匹配以解决系统性差距，以及
• 鼓励技能提升和技能再培训。

马耳他商会还提出了吸引和留住本地和外国人才以填补马耳他劳动力市场空白的建议。并提出了提高生产力和工人附加值以及解决某些部门就业不足问题的方法。

马耳他商会主席 Marisa Xuereb 解释说，其提高义务教育年龄的建议也会使高等教育成为义务教育，让学生别无选择，只能继续学习，而不是空手而归。

她说，当这些学生意识到他们过早离开学校是一个错误时，这也会有所帮助，如果他们选择参加在职课程以提高教育水平，这也会有所帮助。

放弃六年级学生

近年来出现了下降的六年级学生，具有减少的注册之间5.9％的2017分之2016和2019分之2018。

去年，有 5,225 名考生报名参加了 SEC 考试，仅占前 5 名考生的 85%。在已注册的候选人中，60.1% 成功获得了 6 个 O 级通过。

同时，MCAST 数据显示，2011 年至 2021 年间，830 名学生从 4 级辍学，208 名学生从 5 级辍学。

“这表明大量年轻人未能完成预科证书/兽医文凭（iv）或本科文凭（兽医高级文凭），这些现在被视为入门级工作的一般要求。

马耳他商会观察到：“这也表明，相当多进入 MCAST 的学生并不总是能成功完成此类正规教育。”

为了更具竞争力和弹性的经济

该文件强调需要立即采取行动，以确保更具竞争力和弹性的经济。

“需要提供必要的劳动力技能，以进一步促进不同行业的可持续创新。必须立即采取整体方法来加强人力资本，”它说，并补充说，如果严重的劳动力限制得不到解决，“国家的未来财富和繁荣将受到损害。”

马耳他商会提议对已婚税率类别进行彻底改革，在其目前的结构中，这会抑制第二任配偶——传统上是女性——从事有报酬的工作。

鼓励年长员工过渡到主流经济

它还建议采取措施，鼓励活跃在黑市经济中的老年雇员向主流经济过渡。

这种措施的一个例子是为家庭提供内部儿童保育和家庭支持安排的补贴。这将有两个好处：鼓励更多女性参与工作场所，并鼓励提供此类服务的现有个人进入正规就业。

它提议建立旨在吸引而不是减少外国人在马耳他工作的个人税收结构。马耳他商会表示，马耳他被用作此类员工的垫脚石，雇主发现很难留住这些员工。

它建议缩短获得工作许可所涉及的时间和繁文缛节，目前大约需要八周。

它还呼吁改进经批准的工作许可证申请人的家庭搬迁程序，工作许可证在第一个成功的一年之后每三年更新一次。

它表示，对希望将家人搬迁到马耳他的第三国国民提出的工资要求是不合逻辑的，因为目前的基准高于马耳他雇员为养家糊口的平均收入。

超过 50% 的外劳在一两年后离职

大约 46% 的新欧盟工人和 42% 的新 TCN 工人在进入马耳他劳动力市场后的一到两年内离开，62% 在两到三年后离开。在所有新进入者中，54% 的人会在一到两年后离开。

它表示需要开展一项国际营销活动，将马耳他展示为职业目的地，并建议在海外工作的高素质马耳他人返回马耳他后的前五年减税。