不这样做的雇主必须支付比雇员的保险单高一倍以上的费用。
人力资源和酋长国部（MoHRE）为阿联酋的劳动力提供了新的惩罚措施，对不按时向其雇员支付薪水的私营部门公司。
卫生部周一在推特上说：“鉴于违反了30天保险期限的企业，由于将保险费用从120迪拉姆提高到250迪拉姆，MoHRE要求企业通过工资保护系统支付薪水。”
提醒雇主，必须仅通过工资保护系统向雇员付款。而且，任何雇主如果不能按时向雇员付款，将必须付出雇员两倍以上的保险金。
新的指令符合该部及时进行的福利改革。在2018年，该部宣布了一项新的保险政策“Taa-meen”。
因此，在雇用新雇员时，雇主可以选择按照银行担保制度的规则和规定代表雇员提交Dh3,000作为银行担保，或根据新的保险单为其提供保险，花费Dh120两年。
如果公司破产或未支付员工福利，新保单将为每位员工提供最高20,000迪拉姆的保险，以应对工作场所中的以下福利：未付权益，服务终了福利，休假津贴，加班津贴，未付工资，回程机票和工伤，由法院裁定。
私营公司表示，该立法将确保员工的权利得到保护，并吸引了世界一流的人才到阿联酋。
“这是一个非常积极的指示，因为Covid-19大流行所演变的当前状况已使全球劳动力市场变得如此动荡，员工很容易失去其财务权利。通过这一行动，将敦促私营部门公司及时向其雇员支付工资，以减少其招聘和维护费用。如果不遵守此规则，受影响的员工将得到维护自己的权利。” Hotpack Global人力资源主管KK托马斯（KK Thomas）说。
Conares人力资源总监Jyoti Bhatia表示：“这是对公司实施的良好指令，可能会延迟员工的薪酬。我们希望与银行的所有工资交易系统都能够确保工资按时支付。”
迪拜加拿大专科医院首席战略官Gopinath S.指出：“该指令是每小时保持劳动力稳定，信任和保护员工权利的必要条件。”
所有公司都确认按时支付员工工资并遵守卫生部的指示。
露露集团人力资源总监阿卜杜勒·拉扎克（Abdul Razak）表示：“我们感到自豪的是，在我们生存的过去40年中，我们从未拖延它的到来。即使在当前的大流行情况下，我们不仅每月按时支付工资，直到日期，而且我们也没有将工资降低一个迪拉姆。”
Aster DM Healthcare集团首席人力资源官Fara Siddiqi指出：“我们欢迎立法和阿联酋政府采取的积极步骤，这将确保该国继续吸引全球一流的人才。”
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