分店经理歧视残疾员工　麦当劳道歉并展开调查

大马快餐店麦当劳针对旗下分店经理无理对待残疾员工一事发表道歉声明，并表示会对这名歧视残疾员工的经理采取行动。

麦当劳今日发表声明表示，该经理的行为已违反了公司政策，他们即刻展开内部调查，以解决这个发生在森美兰分店的事件。

麦当劳也强调，该分店经理的行为是不能被接受，“这违反了我们包容和多元化的政策，他们会采取适当的行动。”

“麦当劳已针对此事联系了员工的家属，对此事致以真诚的道歉，以及解决该问题。”

麦当劳表示，作为一家以人为本的公司，我们努力提供包容性的工作环境，以及倡导和谐关系。

该事件是一位面子书用户莫哈末哈尼斯（Muhammad Hanis）于2月16日，在网上发文表示，自己不满患有阅读障碍在麦当劳工作4年的弟弟，被经理无理对待。

他指出，因工作表混乱，导致他的弟弟没有去上班后，他曾代表弟弟发送信息给经理，但获得无礼的回应，经理更指他的弟弟比较笨，让他非常生气。

在回应中，经理提及了“tak padan”的字眼，更激怒了莫哈末哈尼斯。

莫哈末哈尼斯在文中针对“tak padan”进行质问，他询问是否是指残疾人士不配为自己发声？

他也在文中质疑该麦当劳经理，作为一名经理，不应该这样对员工说话，尤其对方是残疾人士。

他表示，这显然是该经理在歧视、挑衅、制造仇恨言论，以及滥用职权。他也指出，弟弟第二天去上班后，并没有获得任何来自管理层的道歉。