根据人力资源和酋长国部 (MoHRE) 的数据，阿联酋的员工本地化政策在2023年前三个月取得了非常好的效果。
与2022年同期相比，阿联酋私企在2023年第一季度雇用的本地人数量增加了11%。
MoHRE 在周二的一份声明中表示，自2023年年初以来，已有超过10,500名阿联酋人加入私企，使私企的阿联酋雇员总数超过66,000人。
同时，今年第一季度雇佣阿联酋人的私企数量同比增加13%，达到了1.6万多家，其中包括今年以来雇用阿联酋人的2000多家公司。
MoHRE 指出，预计在未来两个月内，私企雇用阿联酋人的需求会更强劲，因为拥有50名或更多员工的私企，需要在6月30日前完成1%的半年度目标。
从今年年初开始，拥有50名或更多员工的私企必须将其员工本地化率提高2%，对于没有完成目标的公司，必须为每个没有工作的阿联酋人支付6,000迪拉姆/月。
结果显示，与2022年相比，2023年第一季度雇用阿联酋人最多的五个行业分别是商业服务业（增长10%）、商业和维修服务业（增长13%）、建筑业（增长14%）、金融业（增长4%）、制造业(增长10%)。
>违规惩罚
今年，阿联酋当局开始对伪造员工本地化数据的私企实施严厉惩罚。
每名假冒的阿联酋员工罚款为2万至10万迪拉姆，Nafis 福利将被暂停，公司评级将会被降至第3类，违规公司还会被提起公诉。
迄今为止，阿联酋出现380多起“虚假员工本地化”案件。2023年1月，20家违规公司被提起公诉。当局还下令监禁一家私企的所有者和经理，罪名是欺骗296名阿联酋人。
本文资料源自khaleejtimes、arabianbusiness
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